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Ministro de Trabajo garantiza Código Laboral será aprobado sin tocar la cesantía

El ministro de Trabajo y vicepresidente del PRM, Eddy Olivares, aseguró que la posición casi unánime de su partido es aprobar la reforma del Código de Trabajo sin tocar la cesantía, una conquista histórica de los trabajadores dominicanos. Subrayó que la decisión ya está tomada y llamó a los legisladores a agilizar la aprobación del nuevo código laboral.
noviembre 5, 2025 2 min read
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Santo Domingo. – El ministro de Trabajo y vicepresidente del Partido Revolucionario Moderno (PRM), Eddy Olivares, aseguró este martes que la posición casi unánime dentro de su organización es aprobar cuanto antes la reforma del Código de Trabajo, dejando intacta la cesantía laboral, considerada una conquista histórica de los trabajadores dominicanos.

Olivares explicó que el PRM ha decidido apoyar la aprobación del nuevo código en la actual legislatura, sin modificar el régimen de cesantía, y pidió no generar preocupación sobre ese punto.

“La decisión del partido es que se apruebe sin tocar la cesantía. Esa es una decisión ya tomada y en ese sentido no tiene que haber ninguna preocupación”, sostuvo.

Consultado sobre la posición de la diputada oficialista, Carmen Ligia Barceló, que ha planteado un tope de 6 meses a la cesantía, Olivares consideró que su postura no altera la línea institucional del partido.

“La posición de la inmensísima mayoría, casi unánime, de los legisladores del PRM es aprobar la reforma del Código de Trabajo pronto, muy pronto, y sin tocar la cesantía. Esa es la posición definitiva”, reiteró.

El ministro de Trabajo exhortó a la comisión de la Cámara de Diputados que estudia el proyecto de Código de Trabajo —ya remitido por el Senado— a agilizar los trabajos para su aprobación y subrayó que resulta incongruente que la República Dominicana siga regida por un código laboral elaborado en el siglo XX.

El funcionario habló en estos términos en su visita este miércoles al Bloque de Diputados del PRM, donde abordaron aspectos fundamentales de las iniciativas que se estudian para modificar el Código de Trabajo.

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